Innowacja jest kobietą, a kobieta jest innowacją

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Do lipca 2026 r. wszystkie duże spółki giełdowe w UE będą musiały podjąć działania zwiększające obecność kobiet we władzach.

Jeśli przyjmiemy, że rosnący udział kobiet na rynku VC i start-upów to przełom na miarę innowacji, możemy dojść do wniosku, że jesteśmy w tym procesie w fazie badań i rozwoju. Gdzieniegdzie widać już MVP, ale pojedyncze przypadki pełnego wdrożenia na rynek jeszcze nie tworzą nowych norm branżowych. To początek drogi. Strategicznym kierunkiem rozwoju sektora powinna być ciągła edukacja na rzecz jego demokratyzacji.

Czternaście lat w świecie komunikacji i marketingu dało mi poczucie niemalże beztroski, bezpieczeństwa i pewności, że biznes idzie we właściwym kierunku. Dyskryminacja? Jaka dyskryminacja? Wiele lat pracy głównie z mężczyznami, a później wizytówka prezes zarządu, pozwoliły mi patrzeć na świat przez różowe okulary wyedukowanej i doświadczonej kobiety sukcesu. Jakież było moje zdziwienie, gdy pełna zapału i otwartości na nowe weszłam w świat inwestycji VC i dołączyłam do grona zespołów zarządzających inwestycjami wysokiego ryzyka.

„Jak pani sobie poradzi, mając dwójkę małych dzieci”? – usłyszałam podczas jednej z rozmów. Nadmienię, że za mną było współzarządzanie stuosobowym zespołem, prowadzenie zyskownej spółki i w końcu jej sprzedaż do globalnego partnera. A jednak komuś ciągle przychodziło do głowy, aby zadać mi pytanie, jak...